9.1日起强制全员缴纳社保，签“不缴纳社保”约定无效！

一、新规出台背景与目的

自 9 月 1 日起，一项关于社保缴纳的新规正式实施，要求强制全员缴纳社保，并且明确规定签订“不缴纳社保”的约定无效。这一政策的出台有着深刻的社会背景和重要的目的。

在过去，一些企业为了降低成本，会与员工签订“不缴纳社保”的协议，以现金补贴等方式替代社保缴纳。这种做法看似让员工在短期内获得了更多的现金收入，但却给员工的长远利益埋下了巨大隐患。同时，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。

社保制度是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一项重要制度。强制全员缴纳社保，旨在确保每一位劳动者都能享受到应有的社会保障权益，维护社会的公平正义，促进社会的和谐稳定发展。通过扩大社保覆盖范围，增强社保基金的统筹能力，也有助于提高整个社会保障体系的抗风险能力。

二、社保的重要性

（一）养老保险

养老保险是社保的重要组成部分，它为劳动者在退休后提供基本的生活保障。随着人口老龄化的加剧，养老问题日益凸显。缴纳养老保险，意味着劳动者在年老丧失劳动能力后，能够按月领取养老金，维持基本的生活水平。例如，一位普通企业员工，在工作期间按时缴纳养老保险，退休后每月可以领取一定金额的养老金，这笔养老金可以支付日常生活开销，保障其晚年的基本生活质量。

（二）医疗保险

医疗保险可以帮助劳动者应对疾病风险。在生病就医时，医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻患者及其家庭的经济负担。特别是对于一些重大疾病，高额的医疗费用往往会让家庭陷入困境。有了医疗保险，患者可以得到及时有效的治疗，不必为医疗费用而担忧。比如，某人不幸患上癌症，需要进行长期的治疗和化疗，医疗费用可能高达数十万元。如果他参加了医疗保险，大部分费用可以通过医保报销，大大减轻了家庭的经济压力。

（三）工伤保险

工伤保险主要针对在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者。一旦发生工伤，工伤保险可以提供医疗救治、伤残津贴、丧葬补助金等一系列保障。这不仅保障了劳动者的合法权益，也有助于企业分散风险。例如，一名建筑工人在工作时不慎从高处坠落受伤，经过工伤认定后，他可以获得工伤保险基金支付的医疗费用和相应的伤残补偿，使其能够安心养伤，恢复身体机能。

（四）失业保险

失业保险为失业人员提供一定时期的生活保障和再就业服务。在市场经济环境下，企业的经营状况可能会发生变化，导致部分员工失业。失业保险可以在员工失业期间提供一定的经济援助，帮助他们维持基本生活，同时也会提供职业培训、就业指导等服务，促进失业人员尽快重新就业。比如，某企业因经营不善倒闭，员工失业后可以领取失业保险金，在一定时间内保障自己的生活，并有机会参加相关的职业培训，提升自己的就业能力。

（五）生育保险

生育保险主要保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴可以弥补女职工因生育而暂停工作期间的收入损失，生育医疗费用报销则可以减轻生育带来的经济负担。例如，一位女职工生育时，不仅可以报销分娩过程中的医疗费用，还可以领取一定期限的生育津贴，保障自己和宝宝的生活。

三、“不缴纳社保”约定无效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定性、强制性和互济性等特点。

用人单位与劳动者签订“不缴纳社保”的约定，违反了法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，即使双方签订了这样的约定，也不具有法律效力。

例如，某企业与员工签订了一份协议，约定企业每月给员工一定的现金补贴，员工放弃缴纳社保。后来，该员工在工作中受伤，因未缴纳社保无法享受工伤保险待遇。员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担工伤保险责任。劳动仲裁机构经审理认为，企业与员工签订的“不缴纳社保”协议无效，企业应当按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

四、企业和员工应如何应对

（一）企业方面

1. 及时调整社保缴纳政策
   企业应自 9 月 1 日起，按照新规要求，为全体员工办理社保登记和缴纳手续。对于之前未缴纳社保的员工，要尽快补缴。同时，要建立健全社保管理制度，确保社保缴纳工作的规范、准确、及时。
2. 加强宣传和沟通
   企业要向员工宣传社保政策的重要性和新规的要求，让员工了解社保的权益和福利。对于员工可能存在的疑问和担忧，要及时进行解答和沟通，争取员工的理解和支持。
3. 规范用工管理
   企业要进一步规范用工行为，依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在招聘过程中，要向员工明确告知社保缴纳的相关事宜，避免因社保问题引发劳动纠纷。

（二）员工方面

1. 增强社保意识
   员工要充分认识到社保的重要性，了解自己在社保方面的权益和义务。不要因为眼前的现金补贴而放弃缴纳社保，要从长远利益考虑，积极维护自己的社会保障权益。
2. 监督企业缴纳社保
   员工有权监督企业是否按照规定为自己缴纳社保。可以通过查询社保缴费记录等方式，了解自己的社保缴纳情况。如果发现企业存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，要及时与企业沟通协商，要求企业整改。
3. 依法维护自身权益
   如果企业拒绝为员工缴纳社保，或者以各种理由强迫员工签订“不缴纳社保”的协议，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、新规实施的影响和意义

（一）对劳动者的影响

新规的实施将使更多的劳动者纳入社保保障体系，切实保障了他们的合法权益。劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到更好的保障，生活更加稳定。同时，也有助于提高劳动者的就业安全感和归属感，促进劳动力市场的健康发展。

（二）对企业的影响

对于企业来说，虽然短期内可能会增加一定的人力成本，但从长远来看，有助于企业规范管理，降低法律风险。同时，也有利于吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。此外，企业积极履行社保缴纳义务，也是一种社会责任的体现，有助于提升企业的社会形象。

（三）对社会的意义

强制全员缴纳社保，扩大了社保覆盖范围，增强了社保基金的统筹能力，有利于完善社会保障体系，促进社会公平正义。同时，也有助于缓解社会矛盾，维护社会稳定，为经济社会的可持续发展创造良好的环境。

总之，9 月 1 日起强制全员缴纳社保，签“不缴纳社保”约定无效这一政策的实施，是我国社会保障制度不断完善的重要举措。企业和员工都应积极响应，共同遵守相关规定，让社保制度更好地发挥保障作用，为广大劳动者的幸福生活保驾护航。